车间老师傅和免编程机器人，是对手还是搭档？

在考虑引入焊接机器人的时候，很多企业老板心里除了算经济账，还有一本“人情账”：我车间里那些跟了我十几年、技术最好的焊工老师傅们怎么办？他们是会强烈抵制，觉得机器要来抢饭碗，还是能坦然接受？这道题如果处理不好，再好的设备也推行不下去。 根据我们苏州律拓智能在长三角地区大量的落地经验来看，结论可能和很多人想的不一样：真正上手之后，免编程焊接机器人最坚定的支持者和最佳使用者，往往就是这些老师傅。他们之间的关系，不是取代，而是解放与升华，是最佳搭档。 

为什么这么说？我们得先理解老师傅的“苦”。焊接是门手艺活，也是个体力活。常年蹲着、仰着，忍受烟尘、弧光和高温，腰肌劳损、视力下降是职业病。他们最宝贵的，是几十年积累下来的工艺经验：看到不同的坡口，就知道用多大的电流、多快的速度、摆多宽的幅度。但他们的体力，却无法支撑长时间、高重复性地去执行这些完美工艺。这是心与身的矛盾。 

免编程焊接机器人的到来，首先解决的就是这个“体力”矛盾。那些大批量的、结构简单的、重复性的长焊缝，统统交给机器人。它不知疲倦，永远以最佳姿势、最稳的速度去焊接，质量均匀如一。老师傅从此不用再亲自去扛着焊枪，完成那些让他腰酸背痛一整天的“苦活累活”。从身体的苦役中解放出来，这是第一层好处。 更重要的是第二层：老师傅的价值，得到了前所未有的放大和尊重。以前，他的价值体现在他亲手焊的每一道焊缝上，他的时间、体力、手艺是绑定的。而现在，他的价值升级为他的“工艺经验”和“判断力”。免编程机器人操作简单，他就是最合适的指挥官。他可以用他的经验，去设定和调整机器人的参数；用他的眼光，去判断和检验机器人焊出来的活是否完美。他的角色，从一个“操作工”转变为一个“工艺管理员”、“质量总检”和“设备指挥官”。 我们有个客户车间的王师傅就说：“现在好了，累活儿让‘铁徒弟’去干，它干得稳当。我就来回转转，看看关键地方，调调参数，教它点新东西。感觉这身本事，总算能传下去了，人也轻松，挣得还多了点。” 这种从“工”到“师”的转变，带来的成就感和职业尊严，是完全不同的。 

企业主在引入自动化时，一定要把老师傅放在这个“搭档”和“升级”的位置上。让他们参与选择，让他们率先学习，让他们成为新生产模式下的核心。当老师傅用自己的经验，指挥着机器人产出稳定优质的产品时，他不再是一个被替代的威胁者，而是企业技术升级的功臣和受益者。人机协作，这才是智能制造中最温暖、也最有效率的一环。